离职档案调动流程以及注意事项，这才是档案调动的正确打开方式

通过档案调动程序来实现档案资料位置的转变，是一个非常重要的决策。也是我们在处理个人档案的过程中，比较正确的一个做法。因为大家想要变更自己的个人档案存放位置的话，不是说仅凭自己的个人想法就可以的。

相关部门往往需要审查多个层面了解，大家是否符合调动档案的资质以及相关条件，才会帮助我们进一步地完成档案调动程序，如果自己不符合这样的要求的话，调转个人档案是遥遥无期的。

一、离职调动个人档案需要注意什么呢？

• 在离职的时候需要调动个人档案一定要注意的，就是自己后续档案材料的接收单位。因为大家从这一份工作离职的话，档案资料的存放情况可能也会发生一些质的飞跃，所以还是应该仔细斟酌一下的。

• 包括就算档案资料的存放情况，跟我们现在辞职的单位也没有任何关联的话，我们也应该按照自己后续的一些个人情况，来选择档案存放位置。在任何状态下档案资料的存放情况，都是应该小心选择的，不然档案资料出现一些问题以后，自己是没有办法进行弥补的。

二、顺利调动个人档案的评估标准是什么？

• 这取决于我们自己有没有开到一份调档函，因为调档函是我们在调动个人档案的过程中，必不可少的一份文件。很多朋友对于这一点非常清楚，所以他们在跟相关单位协商过之后，就会顺利地开到一份调档函，然后调动自己的个人档案资料。

• 调档函通常没有固定的开具部门，他取决于我们想要将档案资料存放在哪里。然后再选出一个最切合实际的派遣单位以及存放位置，然后再去开一份调档函最终调动个人档案资料。

三、有了调档函就一定能够调动档案材料吗？

• 我们顺利开到调档函之后，只是说大家离调动个人档案的最终结果更靠近了一步。不是说我们拿到调档函以后，就能够马上去调转自己的档案材料。对于档案资料的真实性，以及他的存放位置还是比较严格的。
• 档案资料本身存在一些状况，比如说不具备真实性，或者是造成丢失之后没有去进行补办的状况的话，凭藉调档函也没有办法调动自己的个人档案资料。任何档案的调动问题处理之前，都是应该保证档案材料是符合条件的，并且可以正常使用的。