人事档案里都有什么？人事档案到底有多重要？

人事档案属于国家机密，任何人都不能翻阅自己的人事档案，档案管理与查借阅人员不得泄露或擅自向外公布档案内容。那么，人事档案里到底有哪些材料呢？

一：履历类材料

主要有员工履历表、简历等材料；

二：自传和思想类材料

主要有自传、参加党的重大教育活动情况、和重要党性分析、重要思想汇报等材料；

三：考核鉴定类材料

主要有年度考核、任期考核、工作鉴定、重大事件或任务中的表现、党建评价意见等材料；

四：学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴、为期两个月以上的教育培训类材料；

五：政审、审计和审核类材料

主要有政治历史情况审查、领导干部离任审计等材料；

六：表彰奖励类材料

主要有公司级及以上表彰嘉奖、荣誉称号、先进事迹等材料；

七：违规违纪违法处理处分类材料

主要有党纪政务处分、刑事判决书、失信、违法等行为记录、行政处理决定等材料；

八：工资、任免、出国和会议代表类材料

主要有工资待遇审批、参加社保、干部任免、当选党的代表大会、人民代表大会等会议代表、出国审批等材料；

九：其他可供组织参考的材料

主要有体检表、毕业生就业报到证、派遣证、工作调动介绍信等材料。

人事档案是一个人经历的记载，是中国人事管理制度的一项重要特色。那么，人事档案在我们的生活中到底有哪些作用和影响呢？

1，档案与招聘录用

档案中真实的学历、经历、奖惩等背景信息会直接影响单位招聘录用的结果；

2，档案与工作晋升

档案是单位选拔、任用、考核干部的主要依据，在干部的考察、录用、遴选等环节上，重点审核人事档案中的三龄两历、奖惩、家庭成员与社会关系等内容。若发现涉嫌造假，未核准前，一律暂缓考察或暂停任职录用等程序；

3，档案与办理社保和退休

社保中心通过审核工作时间及社保缴费情况等内容来办理社保。人保局通过审核年龄与工作年限等计算工龄，工龄的长短直接影响退休工资；

4，档案与开具证明

本人及其亲属办理公证、诉讼取证等事项，需要从档案中取证的，必须经相关部门审查批准后，由人事档案室据实摘录开具；

5，档案与户口

落户政策中有一条“人才引进落户”，没有档案的人员落户会很有难度。