教师辞职后档案怎么办

档案是每个人都会有的东西，学生会有学生档案，同理，老师也会有老师的档案。老师的档案里会有些什么呢？

大概有这些东西：身份证姓名、其他用名、身份证号码、照片、性别、民族、出生年月、家庭住址、婚否、家庭成员、毕业学校专业、参加工作时间、现从事何种专业技术工作、现专业技术资格名称、取得资格时间、单位类别、职称、外语合格证号、计算机应用能力合格证号、教育经历（从高中毕业后取得初始学历填起，包括国外教育经历）、工作经历等。

档案是我们的第二身份，具有十分重要的地位，能够证明很多问题，在现行人事制度管理下，很多地方都会用到人事档案，所以应该引起高度关注。教师离职以后，他的档案也会跟着开始奔波。

高中的语文老师和我关系很好，但她在高二那年离职了，貌似是不打算再从事老师这一职业了。等我到了大学毕业那会去找他咨询了一下档案的事情，他说我可以先留在校方保管，而后找新的工作，两年时间后及时取出转存即可。

出于好奇我也问了他，老师档案如何处理，他说辞职那会过了一个月就找到了新工作，自然是给了新的单位，在那之前校方也帮忙保管了一段时间。

所以，可以得出以下结论：

1.在有新单位的前提下，也就是辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。这样的话就省了很多是，对接方面交给校方和新单位负责人管理了。

2.如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。众所周知，档案这个东西是不能放在自己手中好久的，时间越久，其社会认可度越低，很多单位都会觉得个人档案有被篡改的嫌疑，那样就得不偿失了！

所以，在找到新单位之前，可以暂且将教师档案交给人才市场等相关部门保管，这样不会降低自己档案的可信度，也不会担心档案丢失，是不是一举两得！

在这里还给大家普及一下，一般来说，离职后的档案该如何处理吧！

1.工作单位是国企、事业单位、公务员单位等具备人事档案保管权限的单位，并且档案在工作的单位，离职后应该在15日内将档案转递到人才中心进行保管，你可以将档案转递到生源地或者新工作单位所在地的人才中心进行保管，如果没有新工作单位，可以将档案转递到现行单位对应的人才中心进行保管。

2.工作单位为私企、民企不具备档案管理，档案本身就保管在人才中心，那就只需要带上工作单位的离职证明到人才中心更新工作材料就好，档案暂时不用调动，等找到新工作单位后，单位要是具备档案保管权限，单位会出具调档函让你去调档，不具备档案保管权限，档案依然保留在人才中心。