只要是我国的公民每个人都有属自己的档案，那么我们的档案中也会放置了我们的个人信息，学历等各项资料，如果公民入职了新的公司可以将档案放置在公司进行保管。当然也可以将档案放在人才管理中心或者户籍地，这个根据个人的喜好来决定，只要符合相关管理部门规定，在法律许可范围即可，没有过多地限制。接下来我们就为大家介绍辞职后我们档案存放在哪的相关内容，希望对大家有所帮助。
档案的特点：
1、全面性。
人事档案存放的信息十分丰富，包括履历政治历史入党入团奖励处分等，还包括工资处分任免等方面的文件信息，因此他能记录我们工作时长、思想发展的历史、能力表现、员工的家庭情况就业情况，自然情况等各方面内容。总之档案囊括了我们员工个人丰富的信息，能比较全面的反应我们个人的整体情况。
2、现实性。
由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人オ、合理解決工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
3、真实性。
真实性是人事档案最重要的一个特点，只有真实我们才能保证档案里面的材料是客观的，有作用的。才能为各部门提供服务，能够让我们更全面的了解档持有人真实面貌和真实情况。
4、动态性。
我们的人事档案经常会随着我们的工作地点的转换，而不断的进行流动。因此，我们必须将人事档案的信息进行收集补充。为了使员工的真实情况和档案的差异更小，就要求人事档案必须制作可以装订的地方，方便随时补充一些新的材料。
5、流动性。
人事档案的管理与员工的人事管理相统一,才便于发挥人事档案的作用,对于档脱节,保管人事档案而不知当事人已调往何处,即“有档无人"”,这样的无头档案问题,保管得再好也没什么太大的作用。因此,在工作中必须坚持“档随人走”。
6、机密性。
人事档案还具有一定的机密和保密性，它涉及个人的功和过多方面的情况，侧面反映了一些重大的事迹。有的是个人向组织汇报而不能向其他人泄露了的事件，档案是国家的机密，任何人都不得泄露和私自保存人事档案，，也没法做到向社会无条件的提供服务。即使是在档案管理机构工作的人员也不能查阅自己的档案，否则就是违反国家法律的行为。
辞职后档案可以放在这些地方：
1、可以选择转回户口所在地街道,
如果选择放在户口所在地街道,需要本人拿身份证、户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理,没有工龄累计。
2、户口所地人才中心
如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证、户ロ本办理,人オ中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的,会出调档函到现存档案单位调取。在人オ中心存放档案可以计算工龄。
希望我的解答能解大家的燃眉之急，如果还想了解更多，欢迎咨询办得爽！
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