辞职在现实生活中已经没有那么稀奇，变成了一件很普遍的事，特别是在青年群体中。最近有很多人有这样的疑问，毕业了之后由于更换了很多工作，档案一直在变动。然后他们非常担心档案在变动过程中会不会造成资料的丢失，或者是他们辞职了之后档案可以直接从原来的公司拿走吗？今天小编就来为大家解决这一类的问题。
我们的档案涉及到我们一生整个过程中的各种记录，一般是不能由个人掌管的，因为其中很多的评价和资料都是公正客观的，个人不允许拆开自己随意的更其中的内容，国家有关法律规定：用人单位之间不能把档案交由个人，只能够由相关的人来进行档案的管理，或者是将档案交给人才中心进行管理。
你的档案如何存放？
1、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
辞职后档案可以自己保管吗?
敲重点：档案不能由个人保管
1.根据我们国家的档案管理相关的规定：我们的档案的传递以及管理其实是由我们的单位的人事部门或相关的委托有资质的单位来负责的，一些没有资质的单位还有个人是不得传递以及管理人事档案。
2.并且的话本人也是不能去管理、传递或者是调阅本人档案。如果档案放在自己手里的话，那么相关的部门就是会对该档案材料的真实性不能认可。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
如果我们由于个人的疏忽造成了档案的丢失，或者是由于保存时间过长变为了死档，我们就需要对档案进行补办，也就是说我们必须持有各种工作证明和学历证明到所在部门进行档案的补办工作。特别是以后有考职称、考研、考事业单位或者出国留学意愿的学生，一定要将档案保管好，不然日后会有非常大的麻烦。
相信看了关于档案的有关介绍，一定对档案的知识有了更多的了解，如果还需要了解更多关于档案的知识，欢迎咨询办得爽！
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