离职后的档案托管处理方法

近期碰到一位小学同学，她毕业后在事业编制单位上了两年多的班，目前由于个人原因从单位离职，她来询问档案是否可以继续存放在原单位，关于这个问题我给她做了一些分析，并给她一些建议，并与各位同学分享离职后档案的处理问题。

人事档案与我们一生的生活、学生时期的信息、政治等信息、工作后的工龄职称等信息、退休后的退休金等，有时还会涉及准生证，这对我们的人生有很大的影响。

按照现行档案法的规定，拥有人事权的单位，就是拥有企业职工、干部人事档案管理权利的单位，可以代保管职工档案，而不具备人事权的单位则无法保管档案，个人也不能保管。

此外，《企业职工档案管理工作规定》第十八条也有相关说明，员工的调动、离职、解除劳动合同或被开除、辞退等行为，由职工所在单位在一个月内将其档案转交到其户口所在地的街道劳动部门。劳动者在劳动、劳动等方面受到劳动教育或劳动保护的，其档案应由原所在单位保存。

如果你原则上离开以后，你一定要转走你的原单位，原单位也无法取回，但是档案是非常重要的机要资料，许多情况下都需要使用档案。由于离职，原来的单位也没有保留档案的义务，万一这一过程档案有任何丢失和损坏，档案就会失效。

因此，为保证档案安全完整，建议学生在离开学校时及时将人事档案转走。如新设单位，且具有档案管理权限，则由原单位转至新单位。不过千万不要自己从原来的单位拿了档案自己去托管到新公司，一定要通过单位间的公转。

如新单位在离职后没有人事权，或另有考虑暂时不打算工作，则可选择将档案移交给本地人才中心，也可选择在公文转交时进行。当档案被拿到手后，人才中心一般都不接受，它会怀疑里面有没有修改过资料，无法证实其真实性。

本人这位小学同学在了解了这些信息后，开始意识到档案存放的重要性，及时联系当地人才中心将档案及时由原单位转至人才中心托管，没了后顾之忧，也方便她自己的规划。

总而言之，只有提前处理好个人档案的托管难题才可以在最短时间内解决好相关事项。