国企辞职后我们的档案该如何处理？

国企辞职后我们的档案该如何处理？通常事业单位和国家企业都是具有人事管理权的，因此具有人事部门帮我们保存档案，对我们以后升职加薪、职位评定有很大的帮助，因此有小伙们提议就继续存放在所在的工作单位，很明显辞职后是肯定不允许放在所在的工作单位了。今天小编就来讲述一下离职后档案处理的重要性和解决方案！

离职后档案管理的重要性

• 从法律层面上分析是绝对不允许辞职后还将档案继续放在所在的事业单位中。我国的《劳动合同法》相关如果我们离职后必须在十五天之内将档案转移手续和社保转移手续处理好。
• 再根据我国的《企业职工档案管理工作规定》的第十八条规定:离职后我们必须在一个月之内将我们的档案转移出之前就职的工作单位并，并尽快存入可以接收档案的机构或者部门中。比如人才交流中心以及其他的相关档案存放机构。如果超过规定的期限很可能会造成档案成为死档状态，因此我们一定要将离职后的档案问题处理好。
• 从生活方面来讲，档案如果不处理好会导致档案成为死档状态，什么是死档状态？就是无效、不再具有任何法律效力的档案，这类档案不会被任何一家档案存放机构所接收，对我们离职后找工作面试具有重大的阻碍作用、我们的档案成为死档状态就无法直接向面试官证明自己的学历、阅历。面试官如果发现我们的档案是死档状态就会对我们学历身份产生质疑，最后面试很可能就无法通过。
• 此外就算你以后找到了工作，档案失效还是非常影响我们以后升职加薪、职位评定的，尤其是进入事业单位的朋友们，和转正升职具有直接的联系，此外档案不合理的处理对我们以后办理退休手续也是有很大的影响，为什么呢?档案可以被用来计算我们的入职时间、工作时长、退休金额等重要信息。
• 对我们以后提升学历也是非常重要的，很多工作多年的朋友为了更好的适应这个快速发展的社会都会选择考公务员，如果档案失效，我们参加公务员考试的政治审查环节很可能就无法通过，政治审查的主要参考依据和资料都是我们手中的档案，如果政治审查无法通过我们的公务员考试很可能就无法通过。

离职后档案如何处理

• 如果离职后转入了新的事业单位，那么我们的档案就可以直接存放在新的工作单位的人事部门。
• 如果离职后进入的私人单位，那么我们的档案就转入工作单位户籍所在地的人才交流中心即可。存放时记得让工作单位帮忙开具一份盖着工作单位公章的离职证明。人才交流中心是我国规定的标准档案存放机构，将档案存放在那里安全性比较高。
• 如果暂时找不到工作的话，那我们就将档案存放在自己户籍所在地的人次交流中心，一样需要携带一份工作单位开具的离职证明，这样可以为我们优先配置就业资源和机会。

总之啊，大家根据自己离职后的具体情况来分析自己的档案存放位置，档案存放问题切勿轻视。如果大家还有什么疑惑对于离职后档案的存放，赶快来咨询办得爽档案服务公司，办得爽在这方面经验很丰富、专业程度也很高。赶快来咨询吧！