辞职后新单位不接收档案怎么办?档案该怎么存？

上一个工作单位调取并管理了我们的档案，离职后“老东家”不再帮我们保管档案，但是找到的新单位却不能接收档案。其实，这样的情况在我们的日常生活中，是很常见的。很多人是完全不知道而有的人就装糊涂，办完交接手续就直接离职去了新单位，档案也不转走，也不管。等时隔多年回头来找，又是各种麻烦。今天，我们就这个问题来讨论一下，遇到这种情况该怎么呢？

第一步、搞清楚原单位的档案管理模式

情况一：如果原单位是国企或者机关企事业单位，如：水利局、电力局、烟草局、电信局、公立学校、公立医院等，那么在你入职的时候，人事部门会要求提取员工的人事档案到公司，进行信息核查和管理。也就是说，你的档案在公司的人事部门的档案室里存放着，由人事专员统一的更新、保管。

情况二：如果你原单位是大型的民营私企，虽然企业本身没有档案管理的权限，但是仍然在你当初入职的时候接管了你的档案，并在你就职期间进行了合法的管理。很有可能的是，你的原单位是跟第三方的人力资源机构，如：人才市场进行了合作，将企业的员工档案全部托管到了人才市场，并支付管理费用。也就是说，你的人事档案在原单位所在地的人才市场进行托管，但是，在你离职后，公司就不再为你支付档案管理费用，如果你没有及时去人才市场缴费或者转档，档案达到一定的年限就会变成“死档”。

第二步、将档案托管到人才市场

针对以上的第一种情况，辞职后新单位不接收你的档案，就需要到你持身份证和离职证明，到新单位所在地的人才市场办理人事代理，由人才市场出具一份有效的调档函，你再拿着调档函回离职的公司进行调档，将档案托管到人才市场。

针对以上的第二种情况，辞职后新单位不接收你的档案，你有两种处理方法。其一，就是不转移档案，继续将档案托管到原公司合作的人才市场，持身份证和离职证明办理个人认识办理手续，改由自己支付管理的费用。其二，另外找一个人才市场接收你的档案，在新的人才市场签订人事代理协议，再由两个人才市场之间来调动档案。

档案的托管问题，对于每天忙于工作的我们来说，一直是个“尾大不掉”的难题。尤其是辞职换工作后，需要我们马上投入全部精力到新的岗位的同时，还要去处理跟咱们切身相关的档案问题。